Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | ВходВы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Доска позора

[ Правила форума-Важно · Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Виртуальная-транспортная компания "Континент" » Виртуальная-транспортная компания "Континент" » Правила ВТК"Континент" » Правила ВТК"Континент" (Важно!)
Правила ВТК"Континент"
KOKA
Дата: Воскресенье, 30.11.2014, 22:42 | Сообщение # 1
Надежный "Управляющий VTK"
Группа: Проверенные
Сообщений: 315
Награды: 2  +
Репутация: 855  ±
Замечания:  ±
Статус: В рейсе
Мы рады приветствовать вас в коллективе компании ''Континент'', которая работает на базе игры ЕТS 2 и модификаций. Прежде чем Вы приступите к выполнению своих обязанностей, просим вас ознакомиться с нижепредставленными правилами работы в компании.


1.Общие положения:


1.1. Сотрудники компании обязуются соблюдать корпоративный этикет, как по отношению друг к другу, так и в отношении представителей других компаний.

1.2. Сотрудники компании несут полную ответственность за вверенную им информацию, составляющую коммерческую тайну (модификации карт, тягачей, скины и логотипы компании).

1.3. При выполнении работы, сотрудники компании руководствуются правилами внутреннего распорядка и общепринятыми нормами поведения. За наступление любых последствий, вызванных невыполнением правил и требований работником, администрация никакой ответственности не несет.

1.4. Несоблюдение корпоративного этикета (оскорбления, нелестные высказывания и т.д.)(смотри пункт 1.1.), влечет за собой предупреждение, при повторном нарушении увольнение.

1.5. Несоблюдение ответственности по сохранению коммерческой тайны, влечет за собой немедленное увольнение, без права повторного трудоустройства и пожизненную блокировку на сайте.

1.6. Для подачи заявления на работу в компанию претендент должен иметь свое настоящее фото в аватарке, полностью и правдиво заполненный профиль на форуме.
Данные меры предприняты для сведения к минимуму проникновения в компанию неблагонадежных лиц.

Примечание: Заявления от претендентов о приёме на работу будут рассматриваться только при наличии данных модификаций: карта "Суровая Россия", Камаз 6460 и Пак внедорожных прицепов V6.0для карты Суровая Россия .


2. Правила для работников офиса:


2.1. Осуществляя административную и учетно-контрольную работу, сотрудник офиса не имеет права высказывать свое превосходство в отношении других сотрудников (пренебрежительное отношение, повышение тона разговора, оскорбления на любой почве), такое поведение, при условии его полного доказательства, будет караться сначала административным взысканием, а при повторении инцидентов увольнением, без права повторного трудоустройства.

2.2. Сотрудники офиса не имеют права распространять информацию, которая является конфиденциальной, если они об этом были уведомлены (так-же смотрите пункт 1.2).

2.3. Работа в офисе компании не дает сотруднику никаких дополнительных бонусов и привилегий перед другими сотрудниками.


3. Классификация водителей в компании ''Континент'':


Претендент - при поступлении на работу. Топливо, ТО и ремонт за счет компании (за исключением аварий и происшествий по вине водителя).
Водитель - топливо, ТО и ремонт за счет компании (за исключением аварий и происшествий по вине водителя).
*Сотрудник данной категории при накате 100 тыс. км имеет право выкупить тягач или при наличии необходимых средств приобрести новый.


4. Правила для водителей:


4.1. Претендент, устраиваясь на работу, проходит испытательный срок в а/к 6372 с последующим трудоустройством.

4.2. Претендент получает от руководства готовый профиль для прохождения стажировки и начинает рабочую деятельность с а\к №6372, расположенной в г. Александровск-Сахалинский.

4.3. Передача любых материалов, принадлежащих компании, третьим лицам, а так-же их самостоятельная модификация категорически запрещены. При обнаружении нарушений следует немедленное увольнение.

4.4. При зачислении в штат ВТК водителю будет предложено выбрать т\с из числа имеющихся в автопарке на данный момент тягачей.
По прибытию на базу а\к №6372 производится постановка на учёт, присваивается бортовой номер и логотип.

4.5. Водитель осуществляет перевозку грузов только через диспетчерскую. ВОДИТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ВЫБОРА ГРУЗОВ.

4.7. За транспортировку грузов водитель получает з\п  в размере 4 руб. за грузокилометр (движение с прицепом 300+ км). ПРИМЕЧАНИЕ: Водитель (стажёр) получает фиксированную сумму - 1000 руб. за рейс. Началом рейса считается выезд из а\к, окончанием рейса - возврат в а\к. Компания получает 65 руб. за грузокилометр.

4.8. Отчеты за выполненные рейсы должны быть заполнены согласно ОБРАЗЦУ в теме ("Здесь отчитывается...... (Имя и Ник")). Порядок заполнения отчетов -  по 1-му (одному) в каждое сообщение. Скриншоты убираем под спойлер.

4.9. Водитель, по прошествии определенного времени, имеет право выкупить тягач, на котором он работает, или приобрести новый при наличии средств на счете. При выкупе или покупке нового тягача, водителю предоставляется право работы без диспетчерской, выбирая грузы по желанию. Оплата водителя составляет 50 руб. за грузокилометр. Все расходы, касающиеся транспортного средства (заправка, починка, ТО и т.д.) водитель оплачивает самостоятельно. Починка на любом СТО, в том числе и на придорожных эстакадах в любое время. Деньги водителю будут переводится в игровой профиль по принципу ПЕРЕДАЧА ПРОФИЛЯ-ПОЛУЧЕНИЕ ОБРАТНО с начисленными игровыми средствами и списанием соответствующей суммы со счёта в личной учетной карточке. То есть, имея на счету сумму, к примеру 100000 руб., водитель получит их на игровой счёт.
Основным критерием выкупа или покупки тягача является безаварийная и грамотная работа, личное заявление и одобрение руководства.

4.10. Любое изменение настроек, влияющее на достоверность, а именно: отключение штрафов, эмуляции топлива, эмуляции пневматической системы и т. д., категорически запрещено (сон по желанию), в случае выявления нарушения - увольнение без права восстановления.

4.11. Неустойка за поврежденный груз свыше 3% оплачивается водителем в полном объёме (общее количество повреждений за календарный месяц суммируется и вычитается с з\п).


5. Техническое обслуживание.


5.1. Плановое техническое обслуживание тягача проводится за счет фирмы.

5.2. Плановое техническое обслуживание проводится через каждые 10 000 км. на базе в г. Александровск-Сахалинский. Время для прохождения планового ТО назначает начальник гаража.

5.3. Любая самостоятельная модернизация тягача категорически запрещена, внутренний тюнинг салона - только с разрешения начальника гаража (за свой счёт).

5.4. За соблюдением режимов ТО и ремонта, надлежащим уходом за техникой и соблюдением правил работы следит начальник гаража (при наличии неисправностей с дальнейшей невозможностью выхода в рейс, водитель ОБЯЗАН оповестить Нач. гаража) Длительность ремонта зависит от количества повреждений тягача.

5.5. Компания оставляет за собой право поощрения водителей по итогам работы, или наложения взыскания (штрафов) за нарушение оговоренных выше правил.


6. Штрафы:


6.1. За отсутствие на работе без уведомления руководства более 7 дней в личные сообщения высылается предупреждение, более 10 дней - строгий выговор с занесением в личную карточку. 3 выговора - увольнение без права восстановления.

6.2. При перепробеге тягача между плановыми ТО свыше 1000 км., начальнику гаража выносится предупреждение, при повторном нарушении - штраф в размере 10000 руб.

6.3. За неверно заполненные отчеты, водитель зарплату не получает, километраж плюсуется.

6.4. Водителям неоднократно неправильно заполнившим отчеты, заявки и т.д. выносится выговор в личную учетную карточку.
3 выговора - увольнение без права восстановления.


Примечания:

Работа претендента в другой виртуальной компании, является непреодолимым препятствием для трудоустройства в компанию. В случае выявления обмана следует увольнение без права восстановления.

Совет директоров компании оставляет за собой право увольнения работника без соблюдения правил предупреждения в особых случаях (систематические не выходы в рейсы, нарушения правил, игнорирование предупреждений, оскорбления и проявление неуважения к начальству и коллегам, отсутствие активности) Каждый случай рассматривается отдельно и может повлечь за собой различные последствия, в зависимости от обстоятельств.

Руководство оставляет за собой право на внесение изменений в правила, с обязательным уведомлением об этом всех сотрудников. Отказ в приеме на работу может быть как с объяснением причин отказа так и без объяснения таковых. Мы рады приветствовать вас в нашем коллективе!


Совет Директоров ВТК «КОНТИНЕНТ»


Если жизнь вручает тебе кислый лимон,попроси соль и текилу.

Сообщение отредактировал
[ (RU) ]
Форум » Виртуальная-транспортная компания "Континент" » Виртуальная-транспортная компания "Континент" » Правила ВТК"Континент" » Правила ВТК"Континент" (Важно!)
Страница 1 из 11
Поиск:

Администратор Главный Модератор Модератор Гость Проверенный Модостроитель Постоянный Друзья сайта Не общительный, но постоянный НарушительПользователь
карта форума